辞职原因最好的理由
辞职的理由是什么？
用什么理由辞职比较好？
谢谢你的邀请。如果你换工作，别人也会换工作。为什么别人能轻易通过面试，而你却不能通过面试？可能是你说跳槽的原因没有被采纳。
跳槽的原因有一千个。一旦你跳槽，这些原因就不再重要了。但你仍然必须找到一个新的目标公司，那里有HR不能接受以下跳槽理由：
※ 对上一份工作不感兴趣
这个理由无情地暴露了你没有职业规划，没有考虑你喜欢什么，什么是合适的职位，不知道你的优势和劣势是什么，甚至你根本不了解自己。即使你找到了一份新工作，也要传达给你HR信息是：你这个人太盲目，不稳定，不稳定就不能谈发展，没有发展就会导致一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或人生目标，这是对自己不负责任的。连自己都不对自己负责，怎么谈公司对你负责？
※ 说说老板/公司的坏话
不同的公司有不同的企业文化和经营理念，即使不适合以前公司的文化和条件，也不应该对原公司发表诽谤言论。不承认公司或老板，并不意味着公司或老板不好，而是你法适应。因为不能适应而拒绝，然后诽谤它，那就说明你的职业道德有问题。一切都要先从自己身上发现问题，尤其是在面试中。能够反省自己的人会更敏锐地发现问题的症结。同时，他们的职业风度也更高尚。这样的候选人是HR所青睐的。
※ 复杂的人际关系
公司注重团队合作，人际关系处理不好很可能影响整个团队的工作氛围。人际关系复杂的原因似乎很合理，但实际上HR那里没有说服力。自我感觉很好，觉得自己是孤独英雄，但在别人眼里，你是一个科学怪人。俗话说：有人的地方就有江湖。因此，有人的地方就会产生人际关系，到哪个企业都是一样的。适应能力和合作能力是质是适应能力和合作能力。今天的工作基本上不是靠自己斗。
※ 怀才不遇
没有天赋的人可能是所有跳槽者中最受委屈的群体，但这个群体很可能是HR视为推卸责任、工作态度消极的人。大多数人所谓的怀才不遇只是自我欣赏、野心勃勃、自我陶醉。这些人往往对自己了解不够，高估了自己的能力。首先，客观地评价自己，你到底怀了什么才？其次，这些 才能否体现在你现有或未来的工作内容中？同样，你用什么方法积极体现你的才？最后，公司的绩效考核，结合领导、同事的评价，不可能对一个真正有才华的人视而不见。所以，怀才不遇这一跳槽理由，从另一个层面来看，是智商很高，情商很低。
※ 工作压力太大
职场上有很多人觉得，工作量大，经常要加班，付出与收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不能用工作太累作为跳槽的理由呢？当你累得上不了班的时候，首先要发现自己的问题:你是不是什么都抓，什么都要亲自做，部门里的一切都要你做？你甚至承担了其他部门的一切？对于额外的工作任务，你不会说不吗？假如上面的答案都是是，那就意味着你只会闷头做事，不懂得为自己设计未来，更不懂管理艺术。
那么到底是什么原因呢？HR可以接受，甚至喜欢看？
首先，从动机的角度来看，我们会进入一家公司，因为我们的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名望、前景、机会、工作、生活和心理环境，但我们也会离开一家公司。
其次，从自己的工作本身进行分析，找出与自己现在的工作类型、阶级工作类型、阶级相结合的答案，例如：
? 人岗吻合率较低
公司所需的技能和我所拥有的技能是一个交集，而且交集面小，所以这个时候双方都不划算。
? 没有成就感
当你尽力不改变现在的环境、情况、想法等。，你会因为没有突破而离开。(这个答案应该在后续补充，否则考官会认为你不称职)
? 企业发展缓慢
当我在企业呆了很长时间，因为企业发展缓慢而无法吸收新的营养或获得发展机会时，我会选择离开（涉及心态、价值观和忠诚）
? 用人机制问题
一个皇帝和一个朝臣的就业机制不仅反映了一种群体关系，而且揭示了就业应该注匹配和互补。我的主人改变了，我也改变了，这并不意味着我有任何问题，只是表明我和新主人不是最好的伴侣，我不能有效地形成一个有利于企业的互补组合。
因此，要想成功跳槽，就要想清楚自己跳槽的原因是什么。上面详细整理了一下HR喜欢看，不能接受跳槽的理由，希望能帮助广大职场就业。