面试向面试官提问

面试向面试官提问 面试中该如何向面试官发问?

面试中该如何向面试官发问?

面试中该如何向面试官发问?

只用遵循一个原理:

对什么人,说什么话,也就是所谓的见人说人话,见鬼说鬼话

1. 面对HR,这次面试很可能是初次面试,HR也只是向你了解一些你的基本情况,通过此次了解决定你是否能进入二面

那么你,就应该照基本情况来和他们沟通,可以问的包括以下:

如果有第二轮面试,面试官是谁,主要考察什么方面?

公司的基本情况(员工数,其他分公司/办公室,福利待遇有什么)

该岗位的基本情况(多少个同事,有几个组,职业路径,收入组成部分)

你要是跑上来和HR问到公司的战略发展,问到行业的趋势,资本市场的动向等,会显得很装逼,同时也是为难HR,会让HR给你打低分,很可能直接把你筛掉不进入二面

2. 面对部门经理,这个考察的是你的过往相关经验,业务能力

那么你要问问题,就基于这个理念去问:

目前部门遇到的最大问题,或者难点?

我如果进来过后,我主要做哪方面的工作,会与哪些人(哪些部门)一起合作共事?

而过多纠结于收入组成,什么时间下班,怎么休假只会带来负面的印象

3. 面对的是大老板,即部门经理已经认为你能力合格,让大老板看一看拍个板

大老板看的东西,不外乎你这个人的思想如何,因为能力已经有人考察过了

那么基于这个理念,你该问的东西要显示你的思想高度:

对于行业的看法?

技术的革新对于传统的冲击?

其他竞争对手的动态,怎么应对?

最后,如果你看得出来面试官对你不感兴趣,那么有两种办法:

1. 不问了直接走人(面试官压根只是走下过场,从最开始就没有显示出足够的重视)

2. 问“贵公司想招的人,和我之间有什么不同呢?”(你自己之前因为紧张,或者是表达不好,没有完全表现出自己),最后再为自己博得一次展现自己的机会

面试中该如何向面试官发问?

向面试官提问,这是求职者了解公司的重要机会,如果很想加入的话,对你来说也可以再次利用这个机会表明自己的优势。

1.当面试官问你还有问题吗?最好不要直接说:我没有问题了。很多面试官这样问,它的潜台词是:你还想了解一些什么,换句话说:你有多想留在这里,这个时候如果回答没有问题了,可能会让面试官认为你对这个职位兴趣不高,会认为你是一个“没想法”的人。

2.在问问题的时候,最好不要一开始就问薪酬、加班等问题,可以放在后面提问。如果直接问薪酬,会让面试官觉得你是一个重利的人,直接问加班,可能会让面试官觉得你不能吃苦,拒绝加班,对你来说很不利。

3.可以提问以下问题:

入职后是否有产品培训和技能培训;

这个职位在公司的发展前景是怎么样的,有什么晋升机制;

如何评估员工在试用期间的表现,考核标准是什么;

赢得这个岗位需要几轮面试,接下来的流程是什么;

公司对我这个职位的期望是什么。

其实面试是一个公司和面试者相互了解的必要过程,在这个过程中,尽可能的表现出你的优势,最重要的一点你的三观要正,富有正能量,因为正能量会吸引着别人注意你,一个积极的人会带给别人很好的印象。