唯寻国际教育面试经验
唯寻国际教育创始人？
唯寻国际教育创始人？
潘田翰，唯寻国际教育联合创始人兼CEO，剑桥大学化学工程系荣誉学士、硕士，7年辅导牛津剑桥申请经验，曾成功帮助16名学生申请牛津和剑桥。
薛嘉琛，唯寻国际教育联合创始人，牛津化学系荣誉学士、硕士。成功辅导11人获得牛津剑桥Offer；6年辅导牛津剑桥申请经验，化学类面试课程首创者。
吴昊，联合创始人兼CPO。
面试时该如何回答招聘者的提问？
你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。
面试时该如何回答招聘者的提问？
通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：
1、实事求是。
在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。
我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。
刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。
2、认真聆听。
有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。
否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。
3、注意态度。
HR是一个公司形象的代表，求职者对你的印象就等同于对公司的印象，所以在回答求职者问题的时候，切忌用一种高高在上的语气来回复。
求职者并没有矮人一等，工作是一个双向选择的机会，求职者和公司必须相互认可，才能入职。所以HR的态度也非常重要，尤其在回答问题的时候，语气尽量舒缓，面带微笑，让求职者可以把自己真正的疑虑提出来，这样会大大提升公司的招聘效果，你不妨试一下！
以上就是我对这个问题的回答，希望能对你有一定的帮助！
也欢迎关注我的头条号，谢谢大家！