董明珠说工资是发给日常工作的人

董明珠作为中国企业家的代表之一，凭借其在格力电器的努力和领导下，使得该公司成为了全球知名的电器制造商。在与媒体的交流中，董明珠曾谈到了对工资发放的观点，她认为工资应该是为日常工作付出的合理报酬，以下将从多个角度论证这一观点的合理性。

董明珠的观点：工资是为日常工作付出的合理报酬

首先，工资是对工作价值的体现。每个员工都会在日常工作中付出辛勤的努力和时间，而工资正是对这种付出的回报。董明珠强调，工资不仅仅是公司对员工的一种义务，更是对员工价值的一种认可和尊重。因此，合理的工资发放能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

其次，工资的发放应该与工作贡献相匹配。董明珠提到，员工的工资不仅仅应该根据工作时间来确定，更应该考虑到员工的工作贡献。这意味着那些付出更多努力、表现出色的员工应该得到更高的报酬，以激励他们继续保持优秀的工作表现。这种差异化的工资发放方式不仅能够提高员工的工作动力，也能够更好地调动员工的积极性和创造力。

此外，董明珠还强调了工资的公平性。她认为，工资发放应该基于公正的标准和程序，避免任意性和歧视性。一方面，公正的工资发放能够建立起公平和和谐的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，公正的工资发放也能够避免员工之间的不满和矛盾，维护良好的员工关系。

综上所述，董明珠认为工资是为日常工作付出的合理报酬，这一观点在很大程度上符合员工的实际需求和公司的利益。合理的工资发放不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，也能够建立起公平和和谐的企业环境。因此，企业应该根据员工的工作表现和贡献进行差异化的工资发放，并且确保工资发放的公正和透明，从而实现员工与企业的共同发展。