一般工资怎么计算公式
人力的人均收入怎么计算？
人力的人均收入怎么计算？
员工平均工资的计算方法
平均工资是指企业、事业单位和机关事业单位职工在一定时期内所获得的货币工资。它显示了工人的水平。;一定时期内的工资收入，它是反映职工生活水平的主要指标。;工资。
[公式]:职工平均工资报告期全部职工实际支付的工资总额/报告期全部职工平均人数。
知道税后工资怎么算税前工资公式？
税前工资q(应付工资)到手工资d(实际工资)社保个人缴费部分w公积金个人缴费部分g个人所得税x。
其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，R的计算需要参考应纳税所得额(Q-W-G-i)所在的税率区间。具体可以参考一些计税网站，注意一下。
底薪怎么算一天多少钱？
计算工资有三个基本算法:假设月基本工资1300元。
1.平均工资以休息日工资计算；按一个月30天计算，1300除以30天等于43.333元。
2.无薪休息日平均工资为:21.75天，1300/21.7559.77元。
3.如果一个月有四天假，那就是30-426天，1300/2650元。
即如何计算的基本原则是一个月的工资总额，扣除休息日后的日工资。国有单位一般实行双休制，即一个月有8个休息日。私人或私企老板有规定每月休息4天，有规定不休息的需要注意扣除休息日。
月薪的计算方法？
我们公司是这样计算的。比如你的月薪是X元，8月份出勤天数是23天。
那么算出来的工资就是:X/23*3。
每个公司的算法都有点不一样。
我来修改一下。虽然这在三年前是个问题。
你们公司HR是逆算法，也就是按照缺勤天数算工资。
但是不管是正向算法还是反向算法，结果应该是一样的。
如果HR只算1。x天 工资，那是他不专业。
先举个栗子。
某公司某月，按20天计算 出勤，工资将按21.75天扣除 离开。员工A月薪6000元，这个月有事，全月请假。因此，根据该公司 的算法，雇员 s的工资是6000-(6000/21.75*20)482.76，也就是说员工一天没上班，公司还是要付给他482.76元。假设再过一个月，考勤天数为23天，员工A上班一天，请假22天，那么:员工 的工资是6000-(6000/21.75*22)-68.97。好大的事啊！！工作了一整天，员工不仅没有拿到工资，还给了公司68.97元！搞什么鬼？！
想明白以上问题，就往下看。
1.20.83和21.75是怎么来的？
说到每月的工作的起源20.83英镑和 21.75 在计算资本时必须首先提到。
根据《《全国年节及纪念日放假办法》条例》(国务院令第513号)，一年中的法定节假日为11天，人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:
月工作日(365天-104个周末-11个法定节假日)÷12个月20.83天。
每月带薪天数 (365天至104天)÷12个月 21.75天。
日工资和月工资收入÷21.75(每月平均带薪天数)
小时工资、月工资收入÷(每月带薪天数为21.75×8小时)
amp的目的是什么？20.83英镑？只是说明了月平均工作时间20.83天的事实，没有其他影响。
amp的目的是什么？21.75 ？据人力资源和社会保障部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》称21.75 仅在计算日工资和小时工资(计算加班工资的基础)时使用。
二、正向计算和反向计算的合理性
在实际工作中，存在着 正向算法及应用；根据出勤天数和工资计算工资反向算法及应用；用于根据缺勤天数计算工资。但这都是基于对21.75误差的理解。
例如:
正向算法: 月薪÷21.75 ×出勤天数
一个雇员 s的月薪是2175元，日薪和月薪收入是2175-21.75100元，正确吧？7月份有23个工作日，员工缺勤一天，出勤22天，那么他们的月工资是2175÷21.75×222200元。这个月休息一天，工资却每月2175多25元，合理吗？
逆算法: 工资，月薪，月薪÷21.75×缺勤天数
有HR说可以 t是这样计算的，所以应该反过来不要直接给，也就是月薪可以是2175-2175 ÷ 21.75× 12075元。好吧，让我们 s说该员工当月只值班一天，缺勤22天。根据逆算法，将是2175-2175÷21.75×22-25元，但是员工 s的月薪只有2175元，相当于一天 s工作白做了，25块钱倒着贴。看到这里，要不要再改变主意给我？那什么时候是正向算法，什么时候是反向算法？
上述案例中，如果将日工资换算成21.75，那么无论是在缺勤状态下给还是扣，似乎都会得到一个看似不合理的答案。为什么？
核心问题是HR对 21.75 并机械地应用它。每月平均带薪天数与实际带薪天数不一致！基于付出的劳动时间与收到的工资一致的理论，月工资应该是不一样的。但实际操作中，用人单位制定的月工资标准通常是固定的，即月统一标准。
因为每个月的实际带薪天数并不一致，有的月份可以达到23天，有的月份可能只有20天，而人社部有2天。1.75是一个平均概念。这样，某月平均月薪天数与实际月薪天数，但月薪执行统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正向算法:每月工资÷21.75×每月带薪天数×(出勤天数比)
逆算法:工资和月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比)
每月带薪天数(每月出勤天数和法定假日)
出勤天数比例为21.75÷(当月出勤天数和法定节假日天数)
也举上面的例子:
案例一:某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤一天，出勤22天。这个月月薪多少？
正向算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)2080.4元。
逆算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元。
案例二:某员工月薪2175元，5月有21个工作日，5.1是法定节假日。员工缺勤一天，出勤20天。这个月月薪多少？
正向算法:2175÷21.75×(201)×(21.75÷(211))2076.14元。
逆算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(211))2076.14元。
正向和反向算法的结果是一致的。
目前，企业中最常见的算法是使用 工资及月薪÷出勤天数×实际出勤天数 。这个算法的错误在于没有计入带薪法定节假日的天数。正确的应该是 工资、月薪÷(出勤天数和法定节假日天数)×(实际出勤天数和法定节假日天数)及。
也有企业使用 工资及月薪÷30天×实际出勤天数 来计算月薪。这种算法也会导致上述正反算法结果的不一致，对于这种将休息日算作带薪工作日的也存在争议。如果员工月初辞职，企业会把剩余的带薪休息日返还给员工吗？
四、关于加班费算法
加班费的计算比较容易(工作日加班不少于1.5倍，休息日加班不少于2倍，法定节假日加班不少于3倍)。
算法: 加班工资月薪÷21.75×加班天数×相应倍数
例如，一个雇员 s月薪2175元。他5月份在满勤上班，5月1日至5月3日加班3天。五月一日是法定假日。那么月薪和加班工资就是2175 (2175÷21.75 × 1天× 3次)(2175÷21.75 × 2天× 2次)。