人力资源派遣工资待遇
国网劳务派遣工待遇怎么样？
国网劳务派遣工待遇怎么样？
劳务派遣工估计是正式工福利待遇的一半还少，怎么说呢，劳务派遣始终不好，一些正当的福利和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。
国网劳务派遣工待遇怎么样？
国家电网公司劳务派遣工，在国网公司从事的最多的岗位是司机。目前，国网公司已经没有正式职工，从事司机这个岗位。
劳务派遣工每月的工资待遇在3000块钱以内，2500块钱以上，有五险，部分单位还提供每月600元的伙食补助和金额不等的差旅补助。
一般劳务派遣公司收入怎么样？
劳务派遣员工收入是与企业效益及个人能力挂钩的，不能简单的认为劳务派遣工收入就低，当然你和高级白领比的确有差距，以成都为例 信用卡推广人员 属于第三方劳务派遣工 属于前程无忧 或智联招聘公司派遣工，收入一般就是6000左右嘛，主要是看业绩提成，但福利待遇 与银行不能比 银行的管理层当然福利待遇好！
劳务派遣工资和工龄？
劳务派遣工资是用工单位和用人单位中山行结算。再有用人单位去掉成本然后将用工单位所给的工资层层剥皮后再发给派遣工个人。用工单位是不管派遗工的任何事务。工伤，死亡都有劳务公司负责。这是典型的同工不同酬。工龄是属于临时的。一般在工厂做三到五年就会换一个劳务公司。工龄又重新开始。：是没有前途的。想也别想转正
劳务派遣工资和工龄？
算工龄。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。