劳务派遣同工同酬最新消息
劳务派遣同工同酬最新规定？
劳务派遣同工同酬最新规定？
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释，“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣工什么时候能同工同酬？
劳动法的出发点是好的，但现实是残酷的。比如，劳动法规定，不管是正式工还是劳务工，都应该同工同酬。但现实中，劳务派遣工做不到与正式工同工同酬。这是由用人单位出发点决定的，用人单位用劳务工的根本目的就是减少人工成本和减少责任。如果同工同酬和责任一样，那么，不如用正式工好了。但正式工有定员定编，所以，两头堵用人单位，劳务工也是用人单位和劳务公司两头堵。
2016年以后，国家下发了进一步规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是促进合同制与用人单位统一、促进同工同酬、促进以人为本。有两个强制规定，一是劳务工用工量不能超过10\%，二是劳务工只能用于三性岗位。其实，也就是说把劳务工限制在了低薪的三性岗位，比如，保洁保安司机门卫服务员等等。这类岗位收入，本来就很低，与正式工怎么能同工同酬呢？
然而，许多用人单位并不按规定来，照样把劳务工用在主体岗位，与正式工一个办公室上班，那么，就形成了明显的收入差距。正式工工资高、社保全、福利好，劳务工就是一个二等员工。这就是违反了劳动法的同工同酬的规定，但是劳务工没有申诉的办法，因为你可以辞职走人啊。再说，劳务工还盼着转正呢，也不敢得罪用人单位。
劳务派遣制是一种不平等的用工模式，但是对用人单位来说，又是一个灵活的用人形式，又被大量应用。换位思考，企业不用劳务工全用正式工，用人机制就太死了，员工也难以管理。用劳务工，可进可退，负担和责任都小。所以，短期取消不了。再说了，用人单位还有应对策略，比如，劳务工比例超过10\%，用人单位就把劳务工转为外包工。反正，用人单位的根本目的就是减少人工成本和管理责任。取消劳务工制度，将受到用人单位的抵触。
目前，正式工、劳务工、外包工、临时工等等，各种用工形式并存，这是历史遗留问题。也许，等到所有的用人单位都能规范执行劳动法，当所有劳动者都能有选择权的时候，劳务派遣制自然而然就消失了，同工同酬才能根本实现。