签无固定期限劳动合同有什么好处
签了无固定期限的合同，到了法定退休年龄后，合同仍然有效吗？有何依据？
签了无固定期限的合同，到了法定退休年龄后，合同仍然有效吗？有何依据？
无限期合同到了法定退休年龄（男性60岁、女性50岁、女干部55岁）时，不管你是正式工、合同工、农民工，单位都必须与你中止劳动合同，你退休也好，因缴费年限不足不能退休也罢，社保不能按在职员工征缴社保（所以单位也无法帮你缴费）。缴费不足也只能按灵就人员身份自己缴纳养老保险。
因法定退休年龄时被单位中止劳动合同的，单位沒有任何赔偿。
不想解除无固定期限合同，想继续在单位工作是否可以？
这个要自己还想不想再待下去，如果想，是可以的。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个就因人因工种看具体情况了，下面是我的关点请参考:
如果签订了无固定期限劳动合同，单位就不能以劳动合同到期为由解除劳动关系了，对你是很有利的，只要你本身没有大的错误，理论上来说你就可以在这个公司干到退休了。
这只是单纯对劳动合同解除上的一个限制，但是自己还是平时需要多注意，如果是国企，那么完全没有问题，基本上不可能开除你。但是私企就不一样了，私企如果你对公司没有价值，即使签订无固定期限劳动合同，企业也有可能会找借口解除，或者是大一些的公司可能会愿意支付经济补偿金来和你解除合同。
但是既然能和公司签订无固定期限劳动合同，说明你本身是有价值的，那就好好工作就行哦