企业签订合同应注意什么问题
失业金没发放之前，我们可以和别公司签劳动合同吗？有何注意事项？
失业金没发放之前，我们可以和别公司签劳动合同吗？有何注意事项？
题主的问题是失业金没发放之前，那就说明是想要领取失业金的。
首先，失业金的领取条件是：本市户口，非本人意愿的离职，且有就有需求的。即你要被前一家单位辞退或协议解除劳动合同，拿着离职证明，方可办理失业金。
其次，失业金的领取期限是：各地政策可能有不同，但厦门市的现行政策为：工作累计满六个月，可领一个月失业金，但最长一次期限不能超过24个月。失业人员未领取失业金的失业保险缴费年限可以保留，合并计算到下一次领取期限。
由此可见，失业金的领取并不急在一时，如果有好的单位的话，建议还是与新单位签劳动合同较好。
但与新单位签完劳动合同之后，失业金的发放就自动停止，缴费年限重新计算。就是说要继续工作满半年后方可领取。而且失业金也就两千多一个月，你随便到哪家公司上班估计都不止这点薪水了，而且还有前途上的加成。
综上所述，如果还年轻，建议还是尽快找好下家，与新单位签订劳动合同，切不可丢了西瓜捡了芝麻。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
个人与公司该签订怎样的部门合作协议？
个人欲与一家公司签订一个独立部门的合作协议。
1. 由个人负责领导经营公司一个独立部门的业务。
2. 由公司出资部门运营的各项投入，财务人员单独核算部门业绩。
请问个人与公司该怎样签订部门合作协议，体现出个人不是受雇佣职业经理人关系，而是单独部门合伙人关系 （不能成为公司股东，因不享受其他业务部门红利）
没经历过。如牛奶销售，固定经营某一品牌，厂家会给你返点。如此经营合同，你就他的一个营销点；不是部门合作。另如轮胎，瓷砖等销售；到不了合作，只是加盟吧!
如你有实力，有技术；要与厂家合作。如此合作，最好询间专业律师。
厂家一般会比较强势，诚信这方面也是重灾区。
谢谢邀请，你这样做的话类似于把公司的某一个部门承包出来了。公司总分红按照你说的肯定是没有得分的，通常外包的部门有销售部门，劳务部门居多；那么这个时候你得清楚的了解你这个部门每月包含工资在内开销有多少，你们能为公司创造多少利润，然后再提出一个部门总的保底费用加创造提成分润。一如劳务部门：有多少工人在你手上做事，每月有没有保底工资，还是按天算，平均每月为公司出勤多少个工作日；这样子就可以算出一个月工人工资最基本的开销了，这样的情况公司可能会按工地不同签订不同的劳务分包那样了。销售部门：这个就比较灵活了，一，要销售总额的百分比(房产销售外包比较多，不受公司约束)没有销售总保底费用，二，销售总提成百分比 公司保底(受公司约束多)。总之跟公司合作分包部门也是平等的，注意合同条款。