什么是社会化用工
事业单位社会化用工待遇？
事业单位社会化用工待遇？
社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。
社会化用工是什么性质？
社会化用工就是市场化，自然选择，自然淘汰。的竞争机制。
社会化用工和正式工有什么区别？
社会化用工有一大部分是关系户，有背景，别看是社会化用工干的工作不是舒服的，就是有实权的，有的单位特别是企业单位，明面上你是社会化用工，但从工资到福利和正式工没有任何区别，混的好的还能领导正式员工，所以基本没什么区别！关键是看单位了！
社会化工作者有公积金吗？
有公积金的。劳务派遣的社会化用工人员的五险一金包含公积金。但不包含职业年金。劳务派遣人员被派驻到各用人单位，日常管理由使用单位管理，人事档案关系在劳务派遣公司，用人单位要将派遣人员的全部用工成本转账给派遣公司的，其中就包括五险一金的单位应缴纳部分。
社会化用人等于编制吗？
1、社会化用人是不算编制的。
2、社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。 事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。