政策执行具有哪些功能
职级并行期间要退休怎么办？
职级并行期间要退休怎么办？
这个界限很明确，退休前已经完成套改晋升，按套改后的职级办理退休，享受相应的的待遇；未完成套改的，按现任职务办理退休。
比如你是59岁的主任科员，且已任职多年，8月份就退休。单位在8月之前完成职级并行，在职数有空缺的情况下，按理你可以晋升一级主任科员甚至四级调研员，享受副处的退休待遇。可如果单位在八月份前完不成职级套改，组织人社部门不下文明确套改后的职级，那么你只能按主任科员职务退休。
能够及时完成职级套改，职级并行制度对于部分临近退休人员是有好处的，甚至可以说是福利。原因很简单，这部分人都是单位的老资格，任职年限都很长，一旦有职数空缺，只要这个人不是太差劲，在职级套改时综合考量都能抢占先机，现行晋级。小公单位有个副调研员，今年11月份退休，退休前单位刚完成职级套改，组织部门按照任职年限等多方面考察，最后将其晋升为一级调研员光荣退休。他承认，原本他以为自己就这样退休了，没想到职级并行让他最后享受到了正处待遇。
职级并行期间退休肯定按最后确定的职级或职务退休，这点毋庸置疑。不过有一种情况例外，那就是军转干部。军转干部工资待遇都是按转业时的级别确定，比如正团享受正处待遇，转业后职级并行，可能只能套改四级调研员，出现“工资高级别低”的特殊情况。军转干部在这种情况下退休，退休待遇不会受职级低套影响，仍然按原工资待遇相应办理退休。这点也是非常明确的。