员工手册一般包含哪些内容
什么是员工手册？
员工手册包括哪些内容？
员工手册主要是企业内部人事制度的管理规范，涵盖企业的各个方面，承载和传播企业形象和企业文化的功能。它是员工的有效管理工具和行动指南。
一般包括：
手册前言
说明员工手册的目的和有效性。
公司简介
让每一位员工对公司的过去、现状和文化都有深刻的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则
一般包括礼仪规范、公共财产、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于确保员工以公司身份的方式行事，从而实现员工与公司之间的相互认可。
培训开发
一般来说，新员工上岗前必须参加人力资源部等统一组织的入职培训；公司不定期举办各种培训，提高专业素质和专业技能。
任职聘用
说明工作开始、试用期、员工评估、调任、辞职等相关事项。
考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作表现、合作精神、服务意识、专业技能等。评估结果是优秀、良好、合格、延长和解雇。
员工薪酬
员工最关心的问题之一。详细说明公司的薪酬结构、薪酬基准、薪酬支付和绩效评估方法。
员工福利
为员工提供的福利政策和福利项目。
工作时间
让员工了解公司关于工作时间的规定，这通常与成本有关。基本内容有：办公时间、出差政策、各种节假日的详细规定、相关费用政策等。
行政管理
大多是约束条款。比如办公用品和设备的管理，每个人对自己工作区域的管理，奖惩，员工智力成就的版权声明等等。
安全守则
一般分为安全规则、火灾处理、应急事故处理等。
手册附件
其他与上述条款有关或需要员工了解的文件。比如财务制度、社会保险制度等。