现在的编制为啥实行聘用制
招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理，这种是有编制吗？
招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理，这种是有编制吗？
按照问题所述这种说法分类，编制有两种。一种编随人走，这也是传统上的编制，就是编制是个人的，调动了以后，编制归原所有人，不归原单位。另外一种是编随岗走，由人社部门把单位编制总数核定，具体给单位内谁，单位有一定自主权，近几年有些单位招聘高技术人才就是这种方式，既是为了给人才编制保障，也是确保人员调动单位不减少编制。
应该算是有编制，现代编制不编制己经不重要，公务员有了公务员法，算编制人员，违例照样解聘，有的人反而污染编制，比如铁路人员穿着制服捡饮料瓶，翻垃圾桶，保安穿着制服不干人事，当然这样的极少，然一块坏肉坏满锅，谁又能说在编人员不在编人员，有那么重要吗，要我说，无非加大力量强调一下尊严，集体的尊严。
聘任制和编制有什么区别？
1.两者入职程序不一样。聘任制说通俗点合同制，聘用单位有的直接和被聘任合同，有时是通过合作的劳务派遣或人力资源公司和被聘用人签合同。聘用合同一般几年一签。不能担任国家机关的领导职务。而入编制是目前国家通过考试选拔入编的人，有行政编，事业编之分。入职的时候，有增编卡发到入职单位，可以担任国家机关的领导职务。
2.两者的工资构成也不一样。聘任制的工资待遇，福利补贴是在合同中明确列明的。行政编即公务员和事业编的待遇是国家明确规定的，行政编除去基本工资外还会有车补，话补等，乡镇公务员还有乡镇补贴。事业编没有车补，但是有绩效，可以考职称，职称高工资高。
3.两者的稳定性不一样。编制类比聘任制相对稳定。