劳动合同有规定签多久吗
富士康入职合同一般最低签几年？
富士康入职合同一般最低签几年？
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好？
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出，
合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，也可以在合同到期后进行解除合同，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
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