2021劳动法辞退新规
2021职工辞退15年以上的新规定？
2021辞退15年以上职工新规定？
2021年度劳动法最新规定：
在用人单位连续工作15年以上，退休年龄不超过5年的，用人单位不得辞退！
用人单位违反劳动法规定的，企业需要承担违法责任，并受到严惩，列入企业不良信用单位记录！
如今，许多企业不愿承担相应的社会责任。在员工工作了大约10年后，他们开始找油头开人，让新人代替岗位。他们非常垃圾。希望劳动监督部门能根据实际情况修订劳动法，维护劳动者权益。
2021职工辞退15年以上的新规定？
这取决于员工退休的时间。
如果员工已连续在单位工作15年，且距法定退休年龄不足5年，则不能被解雇。解雇是非法解雇的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直至退休。如果你不想在单位工作，你可以要求单位支付赔偿金，每年工作两个月。
2021职工辞退15年以上的新规定？
根据国务院发布的《国有企业辞退职工暂行规定》第二条的规定，经教育或者行政处分仍无效的职工，可以解雇：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3、服务态度很差，经常与客户争吵或损害消费者利益。
4、不服从正常调动。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，刑事处罚不够。
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。
7、犯其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定执行。
二、解雇经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位解雇员工的，属于非法解除劳动合同。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以下的，向劳动者支付一个月工资。
解雇员工的最新规定