协商调解劳动争议应遵循
调解劳动争议的主要原则是什么？
调解劳动争议遵循的主要原则是？
自愿原则是主要原则。
实际上，调解劳动争议只有一个原则，即自愿原则。现在劳动仲裁有一个月的调解期。在调解期间，调解人应致电劳动仲裁双方确认双方是否愿意接受调解。如果一方不愿意调解，调解将不再组织。实际上很少有人愿意调解。即使双方同意调解，调解人把大家约在一起，真正调整的时候可以调整得更少。因此，如果你是申请人，不要期望通过调解来解决。等待劳动仲裁开庭裁决。
调解劳动争议的主要原则是什么？
根据《中华人民共和国劳动争议调解法》的有关规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
解决劳动争议需要遵循哪些原则？
《劳动法》是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。为了实现劳动法的社会法功能，许多工人没有注意到许多优先的事情。
事实上，在解决劳动争议时，《劳动法》中有三个优先原则：
一、劳动争议调解的优先原则
仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭在作出裁决前限度构建和谐劳动关系的需要，在作出裁决前进行调解。
二、劳动争议处理的优先原则
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经明确，可以先行裁决。
三、优先原则执行劳动争议
仲裁庭可以根据当事人的申请，对追偿劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的案件，作出裁决。裁定应当符合下列条件：
1.当事人之间的权利义务关系明确；
2.不先执行将严重影响申请人的生活。
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解决劳动争议需要遵循哪些原则？
(一)重点调解，及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条、第二十八条规定，仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解，督促双方达成和解协议。仲裁庭应当根据协议的内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应当及时裁决，不得拖延。 (二)依法处理事实 仲裁委员会应当在事实清楚、证据充分的基础上，按照国家有关规定公平处理。 (3)当事人应当平等适用法律 企业和职工作为劳动争议当事人，是地位平等的主体，法律法规对双方的适用一律平等。 《劳动法》第七十七条、第七十八条规定的调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述条例规定的原则一致。