岗位工资是基本工资吗
基本工资比职位工资低很多意味着什么？
基本工资比岗位工资低很多意味着什么？
这一提出问题涉及到工资的相关问题，大家来了解一下工资的基本知识。
一、工资这个概念
依据《工资付款暂行》第三条 本规定所指工资就是指用人公司根据劳动合同的要求，以各种方式支付给劳动者的工资酬劳。
二、工资的构成
依据《统计局有关工资总金额构成的相关规定》第二章工资总额的构成：第四条工资总金额由以下六个部分组成：（一）记时工资；（二）记件工资；（三）奖励金；（四）津贴和补贴；（五）日夜奋战工资；（六）情况下收取的工资。
三、工资构造
题中提到了两个概念，基本工资和岗位工资。大家上个班的人都从工资条了解，很多公司在规划我们公司的薪资架构的时候都会把薪酬拆分为好多个一部分，例如固定部分和波动一部分。而固定部分又分为基本工资，职位工资，岗位补贴、补贴等，波动工资分成业绩考核工资，抽成，经济效益奖励金这些。
四、工资的职能
工资几个职能，大家说说2个：
1、确保职能。工资做为职工的关键收入来源，其主要的作用是确保员工及其家属的最基本生活需要。
2、鼓励职能。工资应该是职工的工作的一种点评限度或方式，对职工的劳动积极性具备激励功效。
根据这俩职能的概念，大家可以看到，工资不仅具有确保职工的基本上生活需要，基本上生活需要，也需要体现它激励作用。体现它激励作用。怎样在规划工资构造的时候把一个规定体现出来呢？所以就有了上面提到的构造构成。那为什么会这样分呢？大家来看一看这种构成要素的功效。
》基本工资：基本工资是员工工资的最基本构成部分。与构成工资的其余部分相比，基本工资水准比较稳定。许多企业的基本工资与当地的最低工资规范类似，主要是因为，在具体的监管中，在出现可能只派发基本工资时，这个就较为方便（对企业来说的，并且不一定方便，因为这个存有违法的风险性）。
》职位工资
企业当中，在制定宽带薪酬时，会依据岗位的职系，级别划分成是多少等，几级。而相匹配几等多少级，这个就与职位相关。以职工的岗位、水平与价值为载体核定的，体现职位的必要性，贡献率。
五、基本工资比职位工资低意味着什么
每一个公司在薪资架构定制的出发点和考虑的问题不一样，设计方案出的标准体系就不一样，到大家可以看到，绝大多数企业的薪资架构中，基本工资要比职位工资低，大家前边常说，基本工资是兜底，职位工资是体现岗位的差异特性，奉献尺寸，影响力好低。如果从这些方面而言，不一定意味着什么！企业为了最大程度的充分发挥工资的激励作用，不管如何设计方案工资构造，做为员工而言，关心的是具体取得手里的钱。