菲尔德薪酬法是什么书 薪酬激励的含义与内容？
薪酬激励的含义与内容。薪酬含义。间接薪酬可包括（1）福利（2）红利（3）股权。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。薪酬激励与绩效管理。理论基础
双因素理论的含义 双因素理论的概念？
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivationa
期望值理论的主要观点 期望理论的基本观点是什么？
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托
简述期望理论 简述期望理论？
简述期望理论。。。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托