明确岗位职责的意义
明确工作职责的意义？
明确工作职责的意义？
实行岗位职责管理的意义：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
明确岗位职责有什么作用？
新员工明确自己岗位职责的作用有： 1、了解了自己岗位的职责，清晰地知道了应该做何事。 2、了解了自己岗位的职权，知道自己为完成组织赋予的目标而拥有怎样的权力。 3、有利于新员工提高工作效率和工作质量，有明确的目标。 4、有利于新员工的融入和了解企业，新员工了解自己需要学什么，可以尽快进入工作状态。 5、减少新员工错误的发生，有利于新员工规范自己的行为。岗位职责： ①必须结合本单位的工作性质和特点制定。 ②必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定。 ③必须全面、准确、明了。
实施岗位责任制的意义有哪些？
1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。
2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。
3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。
也就是说实施岗位责任制对企业工作的科学化、制度有益。在建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制要同本单位的经济（经营）责任制相联系。以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩。各个岗位的人员在明确分工的前提下，要从整体出发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好工作。各单位要定期检查岗位责任制的贯彻执行情况，不断总结经验，加以修订和完善。