劳务关系与劳动关系哪个好
临聘与合同制哪个好点？
临聘与合同制哪个好点？
临聘人员是临时聘用人员，是雇用的临时工。而合同制人员包括合同制干部和合同制工人，则是由劳动人事部门招收和分配工作的编制内，财政供养人员。
合同制干部和合同制工人在事业单位与正式干部和工人一样，实行聘任制。在医疗保险、养老保险、住房公积金等方面享受与正式干部、工人同等待遇。而临聘人员，工资待遇不列入财政预算，不占单位的人员编制。当然是合同制人员好了。
薪酬待遇一样的话，选择机关事业单位劳务派遣工还是国企合同工？
感谢邀请。
如果是我，我会选择国企合同工。对劳务派遣我总感觉有点像是不放心、不稳定的感觉似的。
如果有想多尝试一些工作环境的话，那也可以选择劳务派遣的。
真的是个人观点啊，只供参考！
国企合同工
事业单位
肯定选国企合同工啊！派遣工永远都不会有希望的。
半斤八两
劳务关系工作时间如何规定？
劳务关系和劳动关系是有很大差别的，劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整，有关工作时间的规定，仅在劳动法律法规中有规定，劳务关系具有松散、随意、临时、意思自治等特性，劳动关系主要强调劳动者对用人单位的人身依附性，劳务关系中具体提供劳务的时间应由双方意定，但是实践中并不是签了劳务协议就认定为劳务关系，不少企业为规避成本，以劳务关系为名，行劳动关系管理之实。关于劳动关系与劳务的认定，可以参考我的头条文章
正常8小时工作制
不正常那就好多种工作时间了
看个人能力
工作性质
工作环境
考虑收入水平
个人价值的体现
因素太多了
总之，没有特殊的规定
除非那种混吃混喝的
我国劳动法规定的工时制度有三种标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制
标准工时制运用最广泛的一种工时制度，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天最长工时为8小时，每周最长为40小时。并且还有以下几点要求：a、用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。b、因生产经营需要，经与工会和劳动者商量，一般每天延长工作时间不超过1小时。c、特殊原因每天延长工作不超过3小时。d、每月延长工作时间不超过36小时。
2、综合计算工时制
某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或者40小时，但综合计算周期内的总体实际工作时间不能超过总法定规定的工作时间。此工时制度有以下特点：
a、一般以月，季，年为周期综合计算工作时间。b、平均日工作时间和平均每月工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工作时制
是一种直接确定职工劳动量的工作制度，依据工作时间来计算劳动量的。该工时制度有以下特点：a、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定日延长和月延长工作时间标准的限制。b、用人单位采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。c、除法定节假日外，其他工作时间不算加班。
一般企业用工的工时制度就这三种，希望对你有所帮助。
标准明了……