教师绩效工资分配方案实施细则
对于现在教师的绩效工资分配方案，你怎么看？
对于现在教师的绩效工资分配方案，你怎么看？
谢谢你的邀请。
作为一个普通老师，说点心理上的。
国家发放的绩效工资，教师在不违反师法的情况下，应全额支付给原绩效工资；;的工作职责。这是国家承认的。如果违反了，应该扣分。
但是现在，在一些县和学校，学生 考试成绩是用来评估和分配的。什么？;更何况，故意扣老师 绩效工资发放给学校各级领导，增加绩效工资。
学校教育要有远见，效果未必立竿见影。评价教师是短视的。;学生绩效工资。;成绩。最终对国家，对社会，对学生都是有害的。
扣个人钱，回学校再进行二次分配。高职称的比扣的少1000多，九级的少500。It 大喊大叫是没有用的，那是不可能的。;改变不了现实，少用就好。It it'不值得比拿更少的钱来伤害你的身体。
基本上我都是用自己的钱发自己的业绩。如果不是班主任，只能接受赔偿。
教师的绩效工资可以用来发放哪些与教学方面相关的项目？
教师和学生。;绩效工资在不同地区分配不同。至于你的学校怎么分配，就看你那边的政策了。
教师离岗退养待遇实施方案？
法律分析:关于教师和工人离职后退休事宜的说明如下:
1.退休条件:男性工作年限达到30周年，女性达到25周年(男教师达到30周年，达到25周年，退休后可享受100%退休工资)，或距法定退休年龄5年内工作满20年的人员。
2.退休手续:退休人员须本人提出书面申请，填写《教职工离岗退养申报表》一式四份(请直接从网上下载)，经本人单位审核同意后，报教育局审批。
3.退休待遇:员工退休期间，工资待遇不变(年底无一次性奖金)，不享受学校按规定发放的考核奖励等福利。教师和学生。;退休工资和在职教师由财政统一发放。
4.退休制度:退休人员不占用所在学校的编制，达到法定退休年龄时办理正式退休手续。
中学教师的工资待遇是由绩效决定好，还是由职称决定好呢？
长远来看，还是有个职称好，比业绩矛盾少！但能激发热情和斗志。问题是要达标，不限，重在标准的制定和管理，评价和标杆，坚持公平正义！另外，完成35年教龄者(近期退休)自动晋升高级，职称与养老金挂钩！表现就是瞬间虚无缥缈，尔虞我诈，投机取巧，领导拿多了，互相拆台，敌视敌视，充满矛盾，勾心斗角，玩世不恭，不择手段，帮派团伙，更重要的是，一旦你退休了，这一切都没了。养老金减半，会带来巨大的失落感和悲伤感，会让你对未来失去希望！镜像效应省盐臭酱，终身无人愿教，高能人才不 我不想从中吸取教训，这最终会伤害到你。教育阻碍了进步和发展，人才的竞争也就失败了！