哺乳假30天的规定在哪里有
哺乳假可以一次性休吗？
哺乳假可以一次性休吗？
产假快到了，我没有 不要多想。我认为每天一小时可以。;不要结合。我没有。;t知道HR说:如果经理批准，一周岁以内的宝宝，可以合并每天一小时的哺乳假，也就是加30天。我一下子就纠结了。如果和休合并，我怕我回来后老板不会给我更多的照顾，我会经常加班。每天一个小时也有问题。一方面，我还有很长的路要走，这一个小时可能起不了多大作用。再一个，万一加班就更不划算了。顺便说一下，我们公司有很多工作。已经加班七个多月了。
法定哺乳期是多长时间?是什么法律条款规定的？
每天工作时间安排1小时哺乳时间，多胞胎无一增加1小时。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定:
用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
2021产假休假规定细则实施日期？
国家法定产假为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
产假的相关规定
1.《女职工劳动保护特别规定》有16篇文章。规定了用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁止从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
2.《规定》指出，如果一个女工能够 怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《《规定》》第七条指出，女职工享有98天产假和30天奖金假，其中15天可在分娩前休假。
难产的，产假增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假。
怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。二胎剖腹产产假多长？剖腹产的，国家规定是98天产假，其中产前可以休15天，生多胞胎的增加15天产假，每多生1胎。一个婴儿，产假增加15天。
符合晚婚晚育条件的女职工，给予30天产假。如果是一般剖腹产，在98天的基础上增加15天，如果是晚婚晚育剖腹产，在98天的基础上增加30天。