三方协议没签丢了咋办
公司签了三方以后迟迟不签正式合同？
公司签了三方以后迟迟不签正式合同？
个人可以不签合同，但不能保证用人单位会按约定履行承诺，求职者的权益也很难得到保障。
在单位招聘中，有的单位认为签订就业协议不签订劳动合同是违法的，或者以签订就业协议的拒绝签订劳动合同。
1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同，其效力仅限于取得前的时间；
2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟任用人单位，同时要求拟任用人单位在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同的，三方协议效力自然解除；
3.正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情况下不得为劳动者设定违约金。三方协议违约条款只针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所需的基础不复存在，当然不可能将违约条款延至正式劳动合同。
4.三方协议是计划经济向市场经济过渡时期的产物，对于三方协议没有准确的法律规定，但是正式工作后，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称 "就业协议和or "三方协议 "。是通过协商签订的协议，明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利和义务。协议也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校会根据协议内容发放毕业生就业登记卡和户籍卡，同时转发学生档案。如果毕业生未能签订就业协议，学校将把他们的关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。
因此，就业协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等内容。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，并且不能以签订就业协议为由拒绝支付。
单位没要求签三方协议，毕业一年后签三方协议还有用吗？
1.三方协议一般在毕业后一年内签订。很多学校为了提高应届毕业生的就业率，还会督促学生在一年内找到工作单位，签订三方协议。
2、你毕业一年多了，如果你现在找到工作，可以看看你的档案是不是还在学校:
(1)如果档案还在学校，可以联系学校为你办理三方协议的签订；
(2)如果档案不在学校:要转到你原籍的人才服务中心，找到档案所在地后可以借鉴。联系学校，看看你是否能处理重新分配。改派后，学校可以帮你签三方协议。
3.一般情况下，学校会为毕业生保留2年的档案。如果过了这个时期不是太久，学校会尽力处理三方事务。毕竟这样会提高学校的就业率。我建议你试试。