全民和集体退休的区别
在厂办集体退休和全民所有制企业职工退休，有什么区别吗？
谢谢邀请我。集体企业和全民所有制企业的职工退休基本相同，只是退休金额不同。相似之处:缴纳养老金至少15年，达到法定退休年龄(女:50以上，男:6O以上，从事特殊工种，女:45，男:55)才能退休。不同的是，集体企业的职工养老金基数低，而国家企业的职工养老金基数高，企业缴费比例大，这样你退休的时候，个人养老金账户里的钱就越多，而且退休以后。
集体所有制早在上世纪80年代初改革开放时就解体了。员工自己买社保，退休工资按购买比例确定。It 在全民所有制崩溃的情况下，晚缴总比集中制度好，但你还是得自己买社保，直到你能拿到退休工资。总之是比不上事业单位的。如果社会保障比率高，退休金会更高。
肯定有直接的区别。现实情况是集体所有制企业职工退休养老金比全民所有制企业职工少，这与两类企业的经济效益密切相关。一般来说，集体企业的差别对国民经济发展的贡献相对较小。因为经济效益不好，集体企业为职工缴纳的养老金可能比较低(每个企业根据自身情况为职工缴纳的养老金比例不同)。再加上一些企业有参保晚等原因，所以集体企业退休职工养老金普遍不高。
国家合同工肯定比大型集体工好，福利待遇更好，工资更高。就算下岗买断也比大集体职工高。国家合同制工人有分流的地方，大型集体工人没有分流的地方，直接下岗。
上世纪90年代，大集体性质的劳动者为了解决城镇青年失业问题，在企事业单位由临时工转为正式集体工。
在事业单位，大集体工人和固定工、合同工享受完全一样的待遇。他们还享受养老保险、医疗保险和住房公积金的财政补贴。退休后，养老金待遇一模一样。
这两种定义有本质的区别。全民所有制是指一种企业性质。全民所有制企业一般指工业企业，因为我们国家有。全民所有制是指企业的所有权属于全民，在这个定义中应该属于国有独资企业。
合同制又称劳动合同制，是现在劳动用工的必备条件之一。根据1986年10月1日实施的，国家率先在国有企业实行劳动合同制。后来，和采用了劳动合同制。明确规定已经扩展到各种性质的企业。按照的规定，建立劳动关系要签订书面劳动合同。
全民所有制企业的工人和劳动合同制下的普通工人有什么区别？1986年10月1日以前进厂的全民所有制企业工人，可分为临时工、正式工、季节工等。但是，在1991年国家实行养老保险制度改革时，只有国家承认的固定职工才能视为缴费。视同缴费期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴纳。
劳动合同制工人只要是1986年10月1日以后进厂的，都要签订劳动合同，缴纳退休养老基金。1991年养老保险制度改革全面实施后，人人都要缴纳养老保险。
事实上，退休的条件有很多变化。1978年国务院104号文件中规定，只要连续工龄满10年。
关于退休条件，在，1995年进行了修订，为了使雇员达到法定退休年龄，所有在这些措施实施之前已经缴费满15年或连续工作的个人，包括缴费满10年的个人。
《社会保险法》2011年规定条件是养老保险累计缴费达到法定退休年龄15年，不设特殊情况。
两类人员的养老金计算有区别吗？一般来说，视同缴费年限和实际缴费年限是有一些区别的。一般认定缴费年限没有缴费基数等因素，而实际缴费年限是通过缴费基数等因素来判断的。所以在计算平均付费指数的时候，会有差距。而上海等部分地区直接将视同缴费指数定为1。
目前养老金计算公式中考虑了多种因素，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金一般是指国家建立统筹账户和个人账户相结合的养老金模式之前的缴费年限，因个人账户养老金不足而进行补充。
按照山东省养老金的计算公式，固定工和劳动合同工过渡性养老金的计算时间没有区别，区别只在于他们的贡献指数。
养老金的计算不会因为每个人都退休而平等，这取决于很多因素，比如缴费年限、退休前一年的社会平均工资、缴费基数、退休年龄、养老金的计算方法等。
所以有一些旧的政策和变化轨迹，仔细研究后差异还是很大的。