工厂员工手册
员工手册能把电子档发送给员工吗？
员工手册可以把电子版发给员工吗？
员工手册能把电子档发送给员工。员工手册是工厂为员工发放一种有规章制度及其怎样做好一个好员工宣传册。每一个工厂都有各自的要求，因此在员工进到工厂时，一般工厂都会为员工派发员工手册，让员工明白自己在工厂里边应当怎么做才是符合工厂的需求。工指南能是纸质的，还可以是电子档，因为现在大家都是智能机，那样根据电子档，能让员工随时随地都能掌握员工手册。
企业的员工手册必须怎样才能对员工起效？
你问企业员工手册必须怎么才能对员工起效？以往的遭遇告诫我们，员工手册仅有反映＂三性＂，才会对员工充分发挥。这一三性便是：一是目的性。指南具体内容要具备行业特点，有实际具体规定条款；尤其是针对我们公司窦汇区丶普遍性行为的惩罚界线；
二是灵活性。员工手册要求内容要和公司文化，尤其是和企业规章制度相一致，不能两层皮；该是相互依赖，相互印证才能更好地力；
三是兑付性。便是指南的需求结合实际能够得到兑付。一切规章制度的生命力全取决于实行。让员工从工作实践和自身的体验中，体险到指南绝对是员工的工作指南。
大家觉得那样做对员工能够有法律效力吗？
看一下下边的图上景色，有一定的启发吗？
企业的员工手册必须怎样才能对员工起效？
答:具体内容要合理合法、程序流程要合理合法才会对员工起效。
依据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动关系:（二）比较严重违反劳动纪律或是用人单位规章制度的；
员工手册等同于用人单位的规章制度，假如劳动者严重违反员工手册，用人单位是有权利解除劳动关系的，从上述法律规定可看出，拟订员工手册或规章制度是国家法律授予用人单位的权力。
但是支配权并不代表能够乱用，针对员工手册或规章制度，用人单位必须保证其内容合乎劳动合同法、劳动法及相关的法律法规要求，不能和最新法律法规相排斥，如果出现排斥，排斥部分为无效的。例如，劳动法规定劳动者连续运行一年以上的，享有带薪年休假，而员工手册或规章制度要求不可以享有带薪年休假，这肯定是与法有悖的。
用人单位内部结构制订的员工手册或规章制度等，要程序合法，比如要通过公示公告或告之劳动者后，才能对劳动者造成对应的约束。用人单位可通过组织培训学习、张榜公布、邮件通知等形式告之劳动者。
以上就是我的回答了，希望对你有所帮助，感谢！