公开选拔和组织选拔
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？ 竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
2．报名与资格审查
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）
4．组织考察，研究提出人选方案
5．党委（党组）讨论决定。
组织选聘和公开竞聘的区别？
答:组织选聘和公开竞聘的区别如下:
笫一，组织选聘一一指本单位某岗位需要更换人员，经过组织的考核，研究，考查，对所聘人员进行挑造，叫组织选聘。
第二，公开竞聘一一指某单位领导岗和管理岗需要更换人员，在单位进行竞聘。凡是符合条件的，都可以参加竞聘，叫公纸竞聘。
它们俩最大区别，一个是组织挑选，一个是公开竞爭。
组织选聘和公开竞聘的区别？
组织选聘 ：挑选聘用。
公开竞聘：是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
竞争性和公开选拔的区别？
二者是完全不同的两个概念。竞争性指的是具有竞争的性质，也就是说可以产生竞争行为的性质。竞争性意味着具有竞争的意思或者是意义，而且也是具有竞争力的体现。公开选拔指的是以公开的形式进行人才选拔的行为，也就是说通过公开的形式进行人才选拔，公开选拔一般来讲就是要公平公正，不能徇私舞弊。
竞争性和公开选拔的区别？
一、相同性
1. 考试形式相同，都属于公开性考试。
2、考试所涉足的领域相同，都涉足于党政机构。
二、相异性
1. 这是两种性质不同的考试，前者是对已有工作的公务员的领导干部选拔性考试；后者是对社会人员开展的国家公务员招聘考试。
2. 二者的考试对象不同，前者的考试对象是已在编的公务员，后者的考试对象是社会人员及基层工作人员。
3. 二者的考试目的不同，前者是选拔领导干部，后者是招聘非领导干部的国家公务员。
三、具体区分
1. 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试是针对除工人身份（工勤人员）外，公务员、参照公务员管理人员、事业编制人员选拔任用副科级以上领导干部或领导干部岗位交流的一种考试形式，一般在有岗位空缺或需要岗位交流时，由县级或县级以上党委、组织、人事部门组织。没有固定的时间，或许一年几次，或许多年都没有。
2. 公务员考试是行政机构对非领导岗位招聘国家公务员的考试，考试分为中央及国家机关公务员考试和地方国家公务员考试。