材料为王为啥不写了
做新媒体，内容为王的时代不存在了吗？
做新媒体，内容为王的时代不存在了吗？
首先我来说下我的看法：新媒体还是以内容为王！
首先新媒体内容包括但不局限于视频、音频、图片、文章等。你所说的伪原创其实更多的是图片和文章，为什么会造成这原因？本质是领导的要求，和员工的态度。在保证质量前提下正常一个人一天推一篇原创文章就已经非常辛苦了，如果用别人的可能大大缩短工作量，为营销账号获取更多的资源。如果你做的视频类，你可以看看抄袭的内容其实很少的，即使是抄袭也需要有人来拍有人来做后期的剪辑。现在各大平台越来越尊重原创内容，更多的资源会给原创优质内容。再从粉丝角度来讲，即使你运营团队厉害，把粉吸引过来了，没有自己独特的优质内容粉丝流失率还是非常高的，所以我还是认为新媒体还是内容为王。
做新媒体，内容为王的时代不存在了吗？
谢邀！新媒体如果没有内容那让观众看什么呢？样板戏？广告？想必这不是观众心目中的新媒体。
新媒体之所以新是针对旧的来讲，旧媒体以单方面传播为主，受众多是接收，当然不排除也有一些优秀作品，新媒体应是多方互动的。
在互联的时代，内容应该更重要了，好坏内容都光速传播，唯独区别是声誉的好坏。
单位写材料的为什么越来越少？
公文写作能力是机关干部应该具备的基本能力之一，机关干部都应该具备拿起笔能写，张开口能说，走出去能干。但我们会发现身边具备这些能力的人越来越少，而只想动动嘴皮子，或者只愿意干基础性工作的人越来越多，我想主要有以下三个方面的原因。
一.写材料苦，写材料累，伤神又伤力。虽然在单位里会写材料被人成为“秀才”或“笔杆子”，被人高看一等，但大家都明白，这是一门苦差事，五加二，白加黑是家常便饭，有人戏称为“四水干部”，喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水，这些话虽有调侃之嫌，却也十分形象。我身边就有一些做文秘工作的朋友，当领导有重要活动或重要会议参加需要发言时，心里犹如一块沉甸甸的石头一样，一天到晚都在查资料，理思路，打框架，充内容，由于长时间昼夜伏案而作，生活又无规律，我们会发现写材料的人头疼、失眠、脱发、颈椎病、腰椎间盘突出等都是经常出现的职业病。
二.写材料繁，写材料难，写作水平要求高。单位里准备领导发言的材料种类繁多，扶贫工作、民主生活会、党风廉政建设、两学一做、政治经济工作、三农工作等等，领导参加的会议不计其数，需要写的材料不计其数。另外，我们都明白写材料是给领导代笔，要揣摩领导思路，迎合领导口味，时时刻刻“设身处地”替领导着想，因此写作难度可想而知。
三.缺乏主动学习，善于学习，精益求精的工匠精神。写材料不但要耐得住寂寞，守得住清贫，而且要想写好材料，必须主动学习，善于学习。现在职场许多人感觉比较浮躁，缺乏责任心，对于国家的大政方针政策，本地区、本单位的工作重点，指导思想，年度任务等摸模不清，学习不透，缺乏系统学、深入学、经常学、第一时间学的态度，缺乏搞好文字工作所要求的严于律己，善始善终，精益求精的工匠精神。
曾经有一位“笔杆子”朋友鼓励我写文章，写好文章，在这里也希望大家都能够汲取一种力量，一种以苦为乐的力量，一种负重前行的力量，一种以文为梯的力量，蓄势待发、一飞冲天。