如何严格工作纪律
员工工作纪律如何制定？
员工工作纪律如何制定？
谢悟空邀答！
问:员工工作纪律如何制定！
制定员工工作纪律不能单一与劳动纪律捆绑，首先要明确岗位工作责任，即要明确员工作中应该做些什么，在具体工作中应达到的要求，让他有事可做。其次是要明确有关的规章制度，以制度规范人，以制度约束人，确保在工作中不踩红线不违规，让他把事做好。再次是要明确劳动时间，这是员工遵守工作纪律最直观的要点，上下班不守时，请销假不注重，上班溜岗或做工作之外的事，这都是违背作息制度的，让他守时做事。
所以员工在工作纪律的制定上，当职能为要，让他知道在工作中该做些什么制度为重，让他知道该如何去做作息为律，让他知道在什么时间去全身心做。职能让他行，制度让他懂，时间让他作，这也就规范了员工，不仅自觉增强了工作纪律观念，而且增强了工作效率观念。
员工工作纪律如何制定？
谢邀:员工工作纪律的制定，也要根据企业的效益规模及发展前景而定！
那些发展前景优秀的企业，就完全可以对员工制定高标准的工作纪律制度！
主要问题是那些效益一般般的企业，甚至是初创小作坊！
这种情况的员工工作纪律规章，就有点难度！
因为条件待遇上不够优越，规章纪律定的严了，很难招聘到或留住所需职员！
但要是规章纪律定的太宽松了，又不便于管理！这是问题所在！
在此问题上，我的见议是规章纪律还是要按严格要求来制定！
在奖罚 方面要灵活轻松点！例如:上班时间及工作期间规定纪律如下；打卡！
①上午08.时上班至12.时下班，
下午13.30时上班至晚18.时下班！
迟到或早退者弟一次不扣罚，本月奖金里扣除一半！
弟二次迟到或早退，本月奖金全无！
以后迟到或早退1-10分钟内按每分钟扣1元记罚！迟到或早退10-20分钟内按每分钟扣2元记罚！以此类推！
②在工作中，要认真工作不准说话！违者弟一次记罚1元弟二次记罚2元弟三次记罚3元！按次数增罚！
③必须保证质量达标，不达标者重新返工并每次返工另扣0.50元罚款！
④保证质量的同时还要完成数量，未按时完成的，必须另外加班完成！
如果不极积配合者将开除其职！
要视具体情况适当而定！个人见议仅供叁考！