计件工资怎么计算
计件工资计算方法？
计件工资计算方法？
要列表计算1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。参考资料
什么是计件工资？什么是计件工资？
原发布者:徐小捷88 计件工资计算方法 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额.计件工资的计算①当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.②若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.③个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.件资单价=目标拉日产量×难度系数目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100\%实际产量=当日拉生产数量计件工资=件资单价×实际产量不良折扣：产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.不良品：①下一工序剔除的②下一工段退货的③批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配=件资单价*-100\%含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200\%高成本类=件资单价*-400\%不良折扣=不良单价×不良数