hr是什么单位
hr是什么计量单位？
hr什么单位？
1、HR是洛氏硬度计的单位，R表示洛氏硬度，相应的有HB是布氏硬度；HV是维氏硬度。等等
2、洛氏硬度最常用的为A\\B\\C三个标尺，如HRA、HRB、HRC
3、HRR和HRM是洛氏硬度标尺的一种，HRR和HRM一般测量轴：承合金及其他软或薄金属、包括塑料
4、硬度换算的话，表盘洛氏硬度计一般是查表换算，数显洛氏硬度计吧换算表内置到了软件，直接换算。
hr是什么计量单位？
小时计时单位。小时的英文表示是hour，简写就是hr。在做数学题或物理题时做单位的大部分简写成h，都是小时单位简称，只是表示形式不同，但含义一样，没有区别。
时间单位“小时”的由来：
中国古代用“铜壶滴漏”的方法来计时，将一昼夜分成十二个时辰。一个时辰，相当与西方钟表的两个钟点。
当钟表由西方传入中国后，人们把中国的一个时辰叫“大时”，而把西方的新时间一个钟点叫“小时”。后来，随着钟表的普及，“大时”一词逐渐消失，而“小时”一直沿用至今。
中华民国成立以前，采用十二地支计时，地支既表示年、月、日，也表示时，将一天分为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥十二个时辰。
中华民国成立以后，采用公元记年、月、日、时，同时又保留中国的阴历，公元记时，把一天分成24个时辰，比传统的十二个时辰小一倍，故称之为小时。
公司的HR是什么意思？
公司的HR是公司的人力资源部门。
一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同六个方面。
hr属于什么不部门？
公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
扩展资料：HR的主要工作职责：
一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析。
二、工资管理。整合考勤，绩效、工资核算，发放，统计考核方面的数据。
三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
四、考勤管理。主要提供对员工出勤情况的管理，这样可以帮助企业完成运行的规章制度，比如设置各种假期，上班的类型，相关考勤项目等，同时还要管理加班，调班，请假的统计。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口，从而为工资管理系统提供最有用的数据。
五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位。
六、劳动合同。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理，比如签订，变更，续订等；同时还能根据需求来设置试用期，如果合同到期的话要及时提醒。