良好的团队合作精神
如何具有团队精神？
怎样拥有团队合作精神？
今天的职场，承认个性和自我，但更注重合作。合作打天下已成为时代的特色。一个人的力量毕竟是有限的，只有与他人合作，取长补短，才能完成艰巨而复杂的任务。 合作是一种伟大的双赢思维。在合作的基础上，个人成长、企业发展、文明进步。这说明双赢是个人成长、企业发展、文明进步的伟大思想。因此，一个有合作意识的人必须是一个能够从他人的角度考虑问题的人，一个善于满足他人需求的人，一个开拓进取的人。 我们经常看到大雁排成一字形或人字形。许多人想知道，为什么大雁要整齐地排列？在长期飞行中，采用一字斜线或人字形飞行是最省力的群体飞行形式。当雁群以上述形式飞行时，后一只大雁的翅膀可以利用前一只大雁鼓起翅膀时产生的空气动力，使自己的飞行省力。飞行一段时间后，大雁会左右交换位置，这样另一边的翅膀也可以借助空气来缓解疲劳。因为大雁不仅具有惊人的个体飞行能力，而且充满了惊人的合作精神，使它们能够以轻松自如的姿态成为长空的主人。大雁给我们的启示是：走合作之路，互相借力，没有不能去的地方，没有不能达到的目标。 一滴水，只有把它融入大海，才不会干涸；一条线，只有把它拧在绳子里才会有力量。在企业中，只有齐心协力个人才能在完成团队任务的同时实现自我价值。许三多始终恪守钢七连不放弃不放弃的精神，在特种部队的选拔赛中，与几位同志同行，相互分工，相互配合。正是这种团队精神使他出色地完成了任务，使他成为特科-兵。对于员工来说，单个人完成某项工作或某项产品的生产往往需要团队和系统的力量才能成为永恒的强者。 随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断创新，竞争日趋紧张，市场需求日益多样化。在这种情况下，单靠个人能力很难完全处理各种复杂的信息，并采取切实有效的行动。这就需要组织成员进一步相互依赖、相互关联、合作。团队合作是解决复杂问题、协调必要行动、保持组织适应性和持续创新能力的有效形式。 今天的职场，企业比以往任何时候都更需要合作精神。为了创造高质量的产品和服务，资源共享和信息共享。在这个崇尚个人价值的时代，各行其是一盘散沙，不会成就任何事业。只有完美的团队，没有完美的个人。 每个人都有自己的专长，只有在团队合作中，个人专长才能真正发挥出来。因此，许多企业越来越重视具有团队意识的员工。只有团结合作，相互学习，才能充分发挥集体能量，产生巨大的战斗力，增强企业的核心竞争力，使团队在激烈的竞争中获胜。 一家从事市场规划的合资咨询公司招聘高级管理人员。经过初试，9名优秀候选人从数百人中脱颖而出，进入公司总经理亲自检查的复试。看到这九个人的详细信息和初试成绩后，总经理相当满意。不过，这次招聘只能录取三个人，所以，总经理给大家最后一道试题。总经理将这九个人随机分为甲、乙、丙三组。指定甲组的三人调查本市婴儿用品市场，B组的三人调查妇女用品市场，C组的三人调查老年用品市场。总经理解释说：我们录取大家从事市场研发，所以，你一定要对市场有敏锐的观察力。让大家调查一下这些行业，就是看大家对一个新行业的感应能力。每个小组成员一定要全力以赴！在离开之前，总经理补充道:为了避免盲目调查，我请秘书准备了一份相关的行业资料，离开的时候去找秘书。” 两天后，九人向总经理发送了自己的市场分析报告。看完后，总经理站起来，向C组的三个人，与其中一个握手，并祝贺道：恭喜三位。您已经被我们公司录取了！” 公司总经理面对大家疑惑不解的表情，慢慢地说：请大家打开那天我请秘书给你的资料，互相看看。原来，每个人得到的信息都不一样。a组的三个人得到了过去、现在和未来对本市婴儿用品市场的分析，其他两组的分析也差不多。公司总经理说：C组的三个人都很聪明，互相借用对方的资料，完成了自己的分析报告。而A、B两组的人却各自行动，彼此不联系，自己做自己的事，使报告内容十分片面。其实我之所以提出这个题目，其实主要目的就是看大家的团队合作意识。A、B两组失败的原因是他们没有合作，忽略了队友的存在！要知道，团队精神在现代企业中比什么都重要！” 事实上，随着现代企业分工的日益细化，要完成任务，相互配合是必不可少的。 日本的管理之神松下幸之助说，松下不能缺少的精神就是合作，合作使松下成为一支战斗团队。 朗讯CEO鲁索先生说，对于今天的企业来说，合作就是生命。没有合作精神的员工会对企业极不负责。 对于现代企业的员工来说，真正的成功必然是团队的成功。如果员工缺乏团结合作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长期效益，甚至会给企业带来损失。在社会分工越来越精细的今天，员工作为整个生产环节的一部分，必然与他人的工作有接口。这意味着个人的工作需要别人的帮助；而且要想得到别人的帮助，必须先去帮助别人。只有合作，才能共同做好工作。假如不考虑别人，不注意与别人合作，就不能很好地完成自己的工作，也会影响周围人的工作。 除了个人工作，除了个人能力之外，更重要的是成员之间的团结与合作。下面的小故事就说明了这一点。 一家公司有两位年轻的经理，他们刚刚从技术工作晋升到技术管理职位：A经理和B经理。 A经理觉得责任重大，技术进步日新月异。该部门有许多技术问题尚未解决。他有一种紧迫感。他每天努力学习相关知识，学习技术文件，加班解决技术问题。他认为，问题的关键在于他能否向下属证明自己在技术上有多优秀。 B经理也意识到技术的重要性和部门的不足。因此，他花了大量时间向下属介绍自己的经验和知识；当下属遇到问题时，他们也会一起帮助解决，并积极联系和协调相关部门。 三个月后，A经理和B经理都很好地解决了部门的技术问题，而A经理似乎更为突出。但半年后，A经理发现问题越来越多，自己越来越忙，但是下属似乎并不满意，觉得很委屈。B但是经理得到了下属的支持，部门士气高昂，之前的问题都解决了，还做了一些新的发明。 以上例子表明，要想出色地完成工作任务，光靠个人的努力是远远不够的。为了取得完全的胜利，个人必须与团队成员一起战斗。 在非洲丛林中，有一种食肉动物——鬣狗，它们总是成群结队地移动，很少自己狩猎。相反，当丛林之王狮子杀死它们的猎物时，它们会从它们的嘴里抢食物！ 尽管单个鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，但是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王退缩。争夺的结果，往往是狮子在旁边看着鬣狗分享自己辛勤工作的结果，等到鬣狗吃完了，再去捡一些残羹冷炙。 有这样的员工，他们就像狮子一样，能力超群，却不屑于合作，甚至连老板的意见都置若罔闻。在以团队合作为主的企业中，几乎没有同事和朋友可以合作。 要想成为一名优秀的员工，光靠优秀的个人能力是远远不够的。在强调个人素质的同时，现代企业往往强调团队精神。如果他们想在职业生涯中一帆风顺，他们应该培养与同事、下属和上级的和谐人际关系。人拾柴火焰高，人划桨开大船。一个人的能力是有限的，只有通过团队合作、沟通、互助、共同进步，才能达到更高的境界。