电子厂补差价是什么意思
电子厂介绍费是什么意思？
电子厂介绍费是什么意思？
就是如果你是通过其他人介绍进去的，那就给帮你忙的人一些钱，算是感谢！
同工同酬加定额小时补贴啥意思？
同工同酬补差价意思是拿着跟普工一样的工资，然后每个小时再补助几块钱。
比如昆山电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*61560元，这样加起来月薪6000多。
富士康差价是中介给还是厂里给？
这个富士康差价是厂里给的，很多电子厂都是厂里给工时差价，但是通常要求发薪日在职才给，中介承诺的差价一般不可信，不要上当
电子厂新人入职奖5000是真的吗？
假的。
在温州，听说过电子厂新人入职奖励300元，600元，最多1200元的，5000元没听说过。另外，就这些奖励，还是有要求的，比如坚持做完3个月，或者6个月才给予发放，另外报销路费，这种说法有听过。
这种新人入职奖励5000元，诱惑力确实很大，需要谨慎对待，一般钱都不是那么好拿的，需要付出劳动才有所得。
富士康小时工差价怎么补？
普工招聘的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：
1：高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；
2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；
3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；
4：小时工：企业发的就是纯小时工；
5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；
求职招聘
不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。
只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。
我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪 加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪 加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。
小时工
比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪 加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时
282607280元
7280-同工同酬发的工资40003280元
3280就是劳务公司要给A补出的钱