华为待遇等级
华为17级是什么待遇？
华为17级是什么待遇？
华为的派遣工，责任和工作技能，要求低许多。华为正式员工在教育背景、通讯知识、软件开发能力、项目和企业管理知识方面，要求高多了。所以两者之间的薪酬，差异非常大，正常现象。
华为17级月薪能到4万吗？看看具体的
22级，年薪，500-650万(专家/领导层)21级，年薪，400-500万
20级，年薪，300-400万
19级，年薪，150-200万 (管理层)
18级，年薪，60-100万
17级，年薪，60-70万
16级，年薪，50-60万
15级，年薪，33-35万
14级，年薪，30-33万(无股票)
13级，年薪，20-25万(无股票)
这里的13级代表初级，每级会划分abc三小级，华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”
大致意思是，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐步兑现，5年后年收入100万起步。
目前华为大多数员工都处于18级以内，而18级刚好是一个重要的转点，一般情况下，员工每次升一小级，工资都会随着增涨一次，不过15级的话工涨相对涨得慢一点。
据悉，2019年华为曾进行了一次工资调整，13级员工月薪为9000-12000元，14级员工月薪12000-15000元，15级员工月薪17000-21000元，16级员工月薪21000-25000元，17级员工月薪25000-29000元，级别越大工资越高，然而这些却只是基本工资，不包含华为虚拟股票，不得不说，华为员工的工资比普通人高百倍。
华为17级是什么待遇？
17级，年薪，60-70万17级员工月薪25000-29000元，级别越大工资越高，然而这些却只是基本工资，不包含华为虚拟股票，不得不说，华为员工的工资比普通人高百倍。华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。