春秋旅游企业文化
度假旅游企业文化建设的原则是什么？
旅游企业文化建设的原则是什么？
(一） 重视文化尊重文化，便是要尊重中华民族文化与传统文化，遵守社会公德和职业道德规范。中华民族文化与传统文化是企业生存的文化环境，企业文化的建设必须遵守社会发展文化的道德约束。
旅游企业具备开放式，服务对象通常是异地或外国籍客人，在对这种客人给予旅游产品时应当充分考虑本身文化道德的限制和客人文化道德的规定，只会在共有的文化空间中给予服务才能实现产品价值的转换。 旅游产品具有的文化性，恰好是度假旅游企业文化在设计产品和生产中的一种体现。
因而，企业文化在建设中注重文化环境，是对客我彼此共同的重视。
(二） 广泛学习度假旅游企业文化尽管有别于旅游产品文化，可是企业文化的建设对产品文化的提高有较强的指导作用。一个没有专业知识的管理者难以方案策划一条出色的旅游路线，一名并没有知识服务工作人员很难做好招待服务。
在一定程度上，可以这么说旅游产品的文化含义是企业文化最直接的结论，因而很多专家也将产品文化纳人企业文化中去研究。这种说明，旅游企业一定要通过广泛学习才能提升自身的文化品味，才可以制造出出色的企业文化。
旅游企业在建设企业文化的过程当中应综合考虑销售市场对公司的文化要求，在广泛学习借鉴环节中去其糟粕，取其精华，消化吸收这些有益于企业自身持续发展的文化要素，为本身企业文化的建立提供更好的学习资料。
(三） 有效创新对企业文化的创新主要表现在对文化媒介上一些要素的创新，科学合理的创新对企业文化的建立至关重要。
所说有效，事实上是一种对文化所能接受的度的把握，即创新的企业文化可以更好的寻找企业与市场的平衡，有益于企业运营管理水平的提升，有益于内部人员的凝结与平稳。与此同时，创新都是产生企业自身独有文化氛围的关键标准。
行为心理学和心理学研究说明，越发有特色的事情就越容易被识别和记忆力。度假旅游企业文化拥有丰富的文化基本，创新可以更好的突显公司特色，产生优异的企业文化。
(四）重视人才度假旅游企业文化的建立务必爱惜人才，由旅游产品的特征所决定的。
服务是旅游产品的主要构成，特别是面对面的服务更规定旅游企业的职工具有很高的服务意识和服务水准。 度假旅游服务招待在一定程度上是一线员工的“个人表演”，职工的感情服务占较大比例，服务全过程不易开展定量控制。
创建开放性的企业文化，积极主动培育和锻练人才团队，对公司的持续发展尤为重要